Tupi Paulista – Confraternizar é preciso

O fim do ano se aproxima e junto com ele, as Confraternizações. Antes da troca de presentes no Natal e da roupa branca no Ano Novo, vamos falar sobre as festas e Confraternizações que acontecem nas empresas, nas escolas, entidades religiosas, entre amigos e familiares por todo o Brasil.

Para começar bem, a palavra confraternização significa conviver fraternalmente com outros indivíduos.

Tem origem do Latim medieval confraternitas, e revela o nosso convívio amigável de confraternidade. Partindo do conceito de comemorar, a ideia é que a cada ano, as festas de confraternização sejam feitas de uma forma diferente do que foi no ano anterior.

Os bons lideres sabem que o sucesso de uma organização não está ligado somente à quantidade de dinheiro que ela movimenta no mercado. Na verdade, boa parte do êxito de um negócio está relacionada ao empenho despendido pelos colaboradores nas suas atividades diárias.

reconhecer essa variável é fundamental para o funcionamento de qualquer organização.

É por isso que, na busca por motivar e engajar as equipes, muitas organizações não dispensam uma boa festa de Confraternização, especialmente as de final de ano — que podem ser desde um happy hour até um evento maior, como um bom churrasco, almoço ou jantar.

Além de ser uma maneira de dar importância aos valores pessoais do indivíduo, essas festividades servem para reconhecer o esforço e colaboração de cada um para o cumprimento das metas e objetivos do negócio ou da entidade. Muitos benefícios podem ser obtidos dessas comemorações e como elas podem impactar a vida dos colaboradores em relação à empresa.

Embora muitas pessoas passem mais tempo no trabalho do que em qualquer outro local, é comum que a maioria não tenha a oportunidade de se relacionar com colegas de outros setores. Uma festa de confraternização é a ocasião perfeita para reduzir essa distância, promovendo uma maior integração entre o pessoal.

A organização pode atingir esse propósito ao elaborar atividades que estimulem esse convívio, como brincadeiras, gincanas ou um amigo-secreto. Ao incentivar essa mistura, você estimula as pessoas a criarem laços umas com as outras, o que também impulsiona as chances de sucesso da empresa.

Eventos são oportunidades únicas para reforçar a cultura organizacional. Eles ajudam a reforçar os valores que norteiam a postura do negócio quanto às políticas de trabalho, valorização dos colaboradores, práticas de atendimento ao cliente, hábitos de comunicação interna, valores, visão e missão da organização, entre outros.

Quando a organização faz todo um esforço para proporcionar uma confraternização com os colaboradores, os profissionais entendem esse gesto como uma valorização do capital humano.

Essa iniciativa é vista como um reconhecimento dos esforços que cada pessoa empregou ao longo do ano para o crescimento da empresa ou da organização.

Nesses eventos, ainda é possível agradecer a dedicação dos funcionários e, ainda, prestar homenagens, gerando sentimentos de pertencimento e engajamento.

Ninguém quer trabalhar em um lugar onde não se sente valorizado.

Pelo contrário, os colaboradores desejam sentir que sua contribuição diária tem valor para a empresa.

Não é raro ver pessoas que trabalham há anos no mesmo local, justamente pela forte relação que têm com o negócio. As festas de fim de ano servem para gerar reciprocidade, onde o profissional entende que ele é tão importante para a empresa quanto a empresa é para ele.

Ao mesmo tempo, esses eventos também representam o encerramento de um ciclo, motivando os colaboradores a elevarem seu nível de performance e gerar mais produtividade e lucratividade. Uma festa de confraternização é uma excelente oportunidade engajar os colaboradores e colher resultados cada vez mais positivos.

O dia 1 de Janeiro é reconhecido pela Organização das Nações Unidas (ONU) como o Dia da Confraternização Universal, um dia onde todas as pessoas deveriam dialogar com o objetivo de alcançar uma convivência pacífica nos restantes dias do ano.

Antonio Luciano Teixeira